Uwolnienie się od
nieproduktywnych
reakcji i schematów
INSTYTUT ROZWOJU HENTOKU
LDI Program - Leadership Development Intensive
intensywny program rozwoju przywództwa, który pomaga uczestnikom pogłębić samoświadomość, zwiększyć autentyczność i skuteczność w roli lidera poprzez głęboką pracę nad sobą i relacjami
Program dla osób zarządzających firmą
i jej założycieli
LDI umożliwia głęboką, osobistą i przywódczą transformację członków kadry zarządzającej (C-level) oraz założycieli firm, co bezpośrednio przekłada się na skuteczność całego zespołu zarządzającego, jak i sposób zarządzania pozostałymi strukturami w organizacji. Jest to możliwe dzięki pracy nad schematami działania oraz nad niewykorzystanym potencjałem.
To nie jest klasyczne szkolenie, lecz doświadczenie odkrywania siebie – źródła własnej skuteczności, odwagi i spokoju w roli lidera. Uczestnicy rozpoznają i oswajają swoje „tygrysy”, czyli trudne sytuacje w pracy i życiu.
Co mnie KONFRONTUJE?
Z jakimi wyzwaniami i trudnymi sytuacjami – „tygrysami” – muszę się zmierzyć?
Co
PRZYNOSZĘ?
Jaka jest moja historia z podobnymi sytuacjami, jakie mam oczekiwania, nadzieje i obawy, jakie są moje przewidywania?
Co mną
KIERUJE?
Jaki jest mój „domyślny” sposób radzenia sobie z takimi sytuacjami? Jak działam „na automacie” nie zdając sobie z tego sprawy i jak to wpływa na moją skuteczność? W jaki sposób ograniczam swoje możliwości?
Co mnie WZYWA?
Jakie „wewnętrzne” siły i zdolności domagają się pełniejszego wyrażenia w moim życiu i pracy? Jakiego rodzaju „zewnętrzne” sytuacje przyciągają moją uwagę?
Co mnie UWOLNI?
Co da mi siłę, by wejść na pełnię mojego potencjału? Miałem/am już wcześniej wglądy. Co sprawi, że to doświadczenie będzie inne?
Zobacz, co mówią uczestnicy programu:
”Nie zapisuj się na ten kurs, jeśli boisz się przyjrzeć temu, kim naprawdę jesteś, albo dlaczego pracujesz, prowadzisz, żyjesz i oddychasz tak, jak teraz. Podejdź do niego tak, jak wspinacze i nurkowie podchodzą do wysokości i głębin. Podejmij go po to, by poznać, dokąd możesz dotrzeć.
Virginia RobinsonToronto
”Na biurku w moim gabinecie stoi tygrys czający się, którego zdobyłem wiele lat temu na Leadership Intensive. Codziennie na niego patrzę. Na początku chciałem zbudować dla tygrysa klatkę, ale program pokazał mi, jak się z nim zaprzyjaźnić. Co za dzika przygoda! Nie zmieniłbym niczego.
Sir Tor DahlCEO of Tor Dahl Associates | Chairman Emeritus of the World Confederation of Productivity Science | USA/NORWAY
”Jestem trenerem rozwoju przywództwa i spodziewałem się wszystkich zwykłych rzeczy. Całkowicie się myliłem! Ten program pomógł mi dostrzec moje mocne strony, czerpać siłę z mojej ciemnej strony, wyrazić to, co niewyrażalne, i nadać sens mojemu przywództwu. Co za potężny kurs!
Laurence ClarkeManaging Director | Taylor Clarke | Scotland, UK & Ireland
8 efektów, których możesz się spodziewać
PRZEBIEG KURSU
I JEGO REZULTATY
LDI to NIE szkolenie z przywództwa. To rozwój przywództwa.
Od starofrancuskiego developer, co znaczy: „odkrywać”, „rozpakowywać”, „odnajdywać”.
LDI pomaga Ci odkryć, rozpakować i odnaleźć wewnętrzne źródło celu, siły i spokoju.
Dowiedz się, jak Twoje domyślne reakcje na trudne i wymagające sytuacje („tygrysy”) kierowały i ograniczały Twoje życie.
Zrób duży krok w stronę zmiany z działania automatycznego na działanie autentyczne - również w konfrontacjach każdego rodzaju. Jesteś liderem i człowiekiem. Odkryj osobę, która kryje się pod rolą. Stań się liderem, którym naprawdę możesz być. Efekty są transformujące i trwałe.
”To było najbardziej wymagające i owocne doświadczenie rozwojowe w moim życiu. Jestem osobą bardzo wymagającą, a ten program spełnił wszystkie swoje obietnice. Kończę go z poczuciem spokoju i konkretnym planem mojego przyszłego wpływu.
Christian MuthSenior PWC Partner | Forensic Services
”LDI to doświadczenie dla osób, które nie boją się odkrywać, kim naprawdę są. Dla tych, którzy nie boją się uczuć, potrafią je wyrażać i są gotowi uwolnić się od barier, które sami sobie postawili.
Przemysław SochaDirector | Bank Zachodni WBK
”Po LDI nie wrócisz już do tego, kim próbowałeś być - staniesz się w pełni sobą. Dla mnie był to naprawdę dobrze zainwestowany czas - gorąco polecam LDI.
Sławomir Kumka, MBAManaging Director | IBM Software Laboratory | Poland
Przebieg kursu
PRZYGOTOWANIE
PRACA WSTĘPNA – 30-minutowa ankieta online pomagająca określić Twoje cele rozwojowe na czas trwania kursu.
ROZMOWA WPROWADZAJĄCA – 60-minutowa rozmowa online z prowadzącym, stanowiąca wprowadzenie do programu, jego treści oraz aspektów logistycznych.
WARSZTAT WYJAZDOWY (INTENSYWNY)
4 dni intensywnego, moderowanego procesu rozwojowego – indywidualnego i grupowego – z licznymi działaniami opartymi na doświadczaniu.
Dni rozpoczynają się o 7:30 lekkim ruchem ciała (rozciąganie, oddech, elementy Aikido), który stanowi integralną część całego programu.
Warsztaty trwają od 9:00 do 19:00 (z godzinną przerwą na lunch).
FOLLOW UP PO ZAKOŃCZENIU LDI
SPOTKANIE GRUPOWE – 90-minutowe spotkanie online wspierające w „stawianiu czoła tygrysom” i wdrażaniu wiedzy oraz doświadczeń z LDI.
PONOWNA OCENA – Ankieta samooceny pozwalająca zmierzyć Twój postęp.
MAILE – Program mailowy „30 dni do zmiany nawyku” po zakończeniu LDI.
INDYWIDUALNE SESJE COACHINGOWE – Opcjonalne sesje 1:1 – rekomendowane dla pogłębienia procesu.
Wielkość grupy: 4 – 12
Język: polski / angielski
Twórca Programu
JOHN SCHERER
Jako były oficer bojowy, luterański kapelan na Uniwersytecie Cornella, terapeuta Gestalt i systemów rodzinnych, współtwórca szkoły podyplomowej, autor, skuteczny konsultant ds. zmiany oraz przedsiębiorca — John wnosi do swojego życia i pracy wyjątkową perspektywę. Liderzy biznesu i społeczności z 42 krajów ukończyli jego intensywne programy rozwoju przywództwa i kursy dla kadry zarządzającej. John jest autorem setek artykułów i materiałów online, w tym The Scherer Leadership Report, a także książek: Work and the Human Spirit (1993) oraz Five Questions that Change Everything (2008). Jako niezwykle płodny pisarz, może się pochwalić publikacjami przetłumaczonymi na 15 języków.
Organizacja Stephena Coveya uhonorowała Johna tytułem jednego ze 100 Najbardziej Wpływowych Myślicieli w dziedzinie Rozwoju Osobistego i Przywództwa w Stanach Zjednoczonych.
W 2015 roku Międzynarodowa Sieć Rozwoju Organizacji (International Organization Development Network) przyznała mu prestiżową Nagrodę za Całokształt Działalności.
Prowadzący
KAROL KONKEL
CERTYFIKOWANY FACYLITATOR I SUPERVISOR LDI
PSYCHOLOG BIZNESU | KONSULTANT
Od 2007 roku pracuje jako konsultant w projektach fuzji i przejęć, realizuje zaawansowane szkolenia rozwojowe dla kadry zarządzającej w organizacjach.
Certyfikowany facylitator i supervisor programu Leadership Development Intensive – czterodniowego programu rozwojowego dla najwyższej kadry menedżerskiej. Specjalizuje się w rozwoju zespołów i procesach rozwoju organizacji oraz warsztatach z zakresu zarządzania zmianą i rozwoju kompetencji psychospołecznych – w tym w szkoleniach z kompetencji menedżerskich, kompetencji międzykulturowych, efektywnej współpracy zespołowej, technik twórczego myślenia i wystąpień publicznych.
Posiada również bogate doświadczenie w prowadzeniu sesji strategicznych, kompleksowych szkoleń dla trenerów oraz sesji Assessment/Development Center.
Współpracował z klientami takimi jak: PWC, KPMG, Inpost, Cisco, Netia, British Council, Codewise, Akamai, Aon, PZU, Cubus Hotel, Grupa Ożarów, Royal Bank of Scotland, ING, Tauron, P4 Play GSM, Ikea, Poczta Polska, Alcon, Intersnack/Bahlsen, BZWBK, Kolporter, a także z właścicielami małych i średnich przedsiębiorstw.
Wolisz pisać maile? Napisz do mnie anna.bering@hentoku.pl lub wyślij zapytanie na kontakt@hentoku.pl